The best Side of الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل
The best Side of الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل
Blog Article
يجب أن توضح سبب كونك مؤهلًا في الوظيفة، من خلال الحديث عن المهارات التي يبحث عنها صاحب العمل وكيف أظهرتها في الماضي.
على مسؤولي التوظيف مراجعة الأسئلة بشكل دوري، وهل هي ملائمة، وهل هي توفّي لتقييم صحيح، وهل هي واضحة ومباشرة.
إذ يمكن أن تساعدك معرفة الإجابات على هذه الأنواع من الأسئلة في ترك انطباع جيد لدى المحاورين، فالوقت الذي تقضيه في التحضير لمقابلتك من خلال البحث عن شركة يمكن أن يعزز فرصتك في الحصول على الوظيفة. لكن لا ينبغي أن تنتظر حتى اليوم السابق لمقابلتك لتبدأ.
هل تفضل التعبير عن رأيك بعدم قبول هذا القرار؟ أم ترضخ له بغض النظر عن نتائجه عليه؟
من أكثر الأسئلة الشائعة في مقابلات العمل، حيث لا يجب أن تجيب إجابةً طويلةً، يلزمك بعض الكلمات المعبرة عن نقاط قوتك فقط.
للانصراف من مقابلة العمل بشكل احترافي، اتبع الخطوات التالية:
راجع الوصف الوظيفي، واذكر المهارات والسلوكيات ذات الصلة التي تمتلكها، والتي من شأنها أن تسمح لك بالنجاح نور الإمارات في هذا الدور المحدد.
ولكن ربما الأهم بخصوص هذا السؤال أنه سيجعلك قادرا على استشفاف انطباع المدير المسؤول عن إجراء المقابلة معك؛ فغالبا المدير المتحمّس لتوظيفك سيظهـر ذلك تماما على أسلوبه وحماسه في الحديث معك بعد انتهاء المقابلة، وهو الشعور الذي يمكنك أن تتوقع من خلاله إذا كان في إمكانك الاستعداد والتحضير للمرحلة المقبلة فعلا، أم أن عليك إعادة البحث والتواصل مع شركات أخرى.
يعتبر هذا السؤال من أهم اسئلة مقابلة عمل التي تسبب ارتباكًا للمتقدم، ولكن لا تقلق مع اتباع النصائح التالية، ستكون الأمور على ما يرام:
لو كان القائم بالمقابلة قد أخذ القرار بعدم توظيفك، فلن يوجه لك هذا السؤال نهائياً، الهدف من هذا السؤال هو اختبار مدى ثباتك الانفعالي، فلا تنفعل وأنت تجيب على هذا السؤال وقل له مثلا:
لتوضيح توافق أهدافك مع إعلان الوظيفة، لا بد من القيام بما يلي:
من المفضل اختيار إنجاز حديث وذو صلة بالوظيفة للحديث عنه، إذ يجب اتباع ما يلي:
إجابة هذا السؤال ينبغي أن تتناول بيئات العمل التي عملت بها من قبل واذكر البيئة المثالية التي حققت بها أكبر إنتاج.
طرح أسئلتك الخاصة خلال أو بعد المقابلة تُظهِر أنَّك مستعدٌّ وفضولي، ومراعاة أنَّ أصحاب العمل قد يكون لديهم قيود زمنية محددة، لذا يُفضَّل أن تكون أسئلتك محدَّدة وتركيز فيها على المواضيع المشمولة في إعلان الوظيفة أو على موقع الشركة على الويب، فعلى سبيل المثال يمكنك الاستفسار من صاحب العمل عن ثقافة الشركة أو سؤاله حول المعايير التي يستخدمونها لقياس النجاح في هذا الدور.